Notre Centre de Formation
G4S, centre de formation agrée par le ministère de l’éducation nationale.
La formation est organisée autour de 4 grands axes, et répond aux besoins de l’entreprise et des clients, elle soutien la politique de gestion des compétences dont elle est un levier. Elle s’appuie sur le test de compétences génériques passé lors de l’entretien de recrutement.
I - La formation initiale :
La formation initiale est la base commune à tout le personnel de l’entreprise. Cette formation initiale peut être acquise (tout ou partie) au cours d’une précédente carrière, dans une entreprise luxembourgeoise ou étrangère. Elle est obligatoirement sanctionnée par un diplôme reconnu ou une attestation officielle et porte sur 3 volets : le secourisme, l’incendie, la sécurité. Dans l’hypothèse ou le postulant ne dispose pas d’expérience préalable, G4S, par le biais de son centre de formation agrée par le ministère de l’éducation nationale assure la mise à niveau du futur agent.
II – La formation complémentaire :
Cette formation répond aux besoins en précis de certaines missions de sécurité qui sans être exhaustifs permettent de satisfaire les impératifs des sites supranationaux, du transport de fond ou de protection des légations diplomatiques.
III – La formation de spécialité :
Cette formation ciblée répond aux besoins légaux des opérateurs d’un secteur pré défini comme par exemple :
31 – Personnel du secteur financier (PSF),
32 – Service de lutte contre l’incendie (3 niveaux),
33 – Détective magasin (lutte contre le vol et la malveillance),
Des formations de spécialité adaptées à un besoin nouveau peuvent également être mises sur pied. Les différents niveaux décrits supra entrent dans le cadre de la valorisation du parcours professionnel, ils sont inclus dans le répertoire des compétences. Les savoir-faire de base ou de niveaux supérieurs sont maintenus à niveau périodiquement et inscrits dans les pièces administratives des intéressés.
Le contenu des formations est décrit au catalogue des actions de formation. La formation continue des agents G4S permet à l’entreprise de proposer d’authentiques déroulés de carrière à ses collaborateurs et offre à ceux qui le souhaitent, et dont les compétences le permettent, de vraies opportunités de réorientation.
Outre ces étapes, un plan de formation continue est élaboré pour chaque agent. Il est le fruit d’un processus commun RH/Employeur/Responsable hiérarchique. Les clients de G4S Luxembourg bénéficient également à leur demande, du même type de formation pour leurs employés.